Inizio Articles. How scegliere un Piano di stock dei dipendenti per le vostre aziende Company. Many incontriamo avere una buona idea di che tipo di piano dei dipendenti vogliono usare, di solito basate su esigenze e obiettivi specifici Tuttavia, a volte potrebbero essere meglio serviti da un altro tipo di piano di stock e altri ancora dicono che piacerebbe avere un piano di azionariato dei dipendenti, ma non siete sicuri che cosa potrebbe essere questo articolo si avvia lungo il sentiero per la scelta e l'attuazione del piano o in programma più adatto per la vostra azienda. Plans per dipendenti con un'ampia base Ownership. Let iniziamo esaminando velocemente le principali possibilità per la proprietà un piano Diffuso per i dipendenti ampia base è quella in cui la maggior parte o tutti i dipendenti possono partecipare nota di non-U S lettori come tutto il resto su questo sito, questo è US - specific. An piano di azionariato dei dipendenti ESOP è un tipo di piano previdenziale aziendale fiscale qualificato in cui la maggior parte o tutti i beni sono investiti in magazzino del datore di lavoro come partecipazione agli utili e 401 k piani, che sono governata da molte delle stesse leggi, un ESOP generalmente deve comprendere almeno tutti i dipendenti a tempo pieno che rispondono a determinati requisiti di età e di servizio dipendenti in realtà non acquistare le azioni in un ESOP Invece, l'azienda contribuisce azioni proprie per il piano, contribuisce in contanti per acquistare proprie azioni spesso da un proprietario esistente, o, più comunemente, ha i soldi piano di prendere in prestito per acquistare azioni, con la società di rimborso del prestito Tutti questi usi sono significativi vantaggi fiscali per l'azienda, i dipendenti, ei dipendenti venditori gradualmente esercitabili nel loro account e ricevere i loro benefici quando lasciano l'azienda, anche se ci possono essere le distribuzioni prima di che vicino a 13 milioni di dipendenti in oltre 7.000 aziende, per lo più molto attentamente tenuta, partecipare a ESOPs. A concede piano di stock option dipendenti il diritto di acquistare società magazzino ad un prezzo determinato in un determinato periodo, una volta l'opzione ha investito Quindi, se un dipendente ottiene un'opzione su 100 azioni a 10 e il prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e comprare quei 100 azioni a 10 ciascuno, venderli sul mercato per 20 ciascuno, e intascare la differenza, ma se il prezzo non supera il prezzo dell'opzione, il dipendente sarà semplicemente non esercitare le opzioni di stock option può essere dato per come pochi o pochi impiegati come si desidera le nove milioni di dipendenti in migliaia di aziende, sia pubbliche che private, attualmente detengono forme magazzino options. Other di piani azionari singole azioni vincolate fornisce ai dipendenti il diritto di acquistare azioni, da regalo o l'acquisto a un fair value di valore attualizzato Essi possono solo prendere possesso della le quote, tuttavia, una volta alcune restrizioni, di solito un requisito di maturazione, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un futuro in contanti o fx share pari al valore di un certo numero di azioni Quando premi azionari fantasma sono regolati in forma di azioni, essi sono chiamati ristrette diritti unità azionario stock apprezzamento forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, di solito pagato in contanti, ma di tanto in tanto in azioni questo è chiamato uno stock settled SAR stock premi sono sovvenzioni dirette di azioni ai dipendenti alcuni casi, tali azioni sono concesse solo se le condizioni di performance aziendale certo, gruppo o individuo sono soddisfatte questi premi sono di solito chiamati prestazioni shares. An dipendente di acquisto di azioni piano ESPP è un po 'come un piano di stock option si fornisce ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni , di solito attraverso deduzioni di libro paga nel corso di un periodo di offerta da 3 a 27 mesi il prezzo è di solito scontato fino a 15 dal prezzo di mercato spesso, i dipendenti possono scegliere di acquistare azioni con uno sconto dal minore tra il prezzo sia all'inizio o alla fine del periodo di offerta ESPP, che può aumentare lo sconto ulteriormente Come con una stock option, dopo aver acquisito il titolo il dipendente può vendere per un rapido profitto o tenere su di esso per un po 'a differenza di stock option, il prezzo scontato integrato nella maggior parte ESPPs significa che i dipendenti possono trarre profitto anche se il prezzo delle azioni è sceso rispetto alla data di concessione aziende di solito costituite ESPPs come sezione fiscale qualificato 423 piani, il che significa che quasi tutti i dipendenti a tempo pieno con 2 o più anni di servizio deve essere permesso di partecipare anche se in pratica, molti non scelgono di molti milioni di dipendenti, quasi sempre in aziende pubbliche, sono in ESPPs. ESOPs non sono Options. People che hanno familiarità con le stock option e incontrano la parola ESOP a volte penso che significa dipendenti Piano di stock Option, ma significa niente del genere, come spiegato sopra ESOPs e le opzioni sono totalmente diversi Né è ESOP un termine generico per un piano di riserva degli impiegati è una definizione giuridica molto specifici al di fuori degli Stati Uniti ESOP significa varie cose, che vanno da US piani ESOP-like a piani di stock option. Incentivazione Stock Option non è un errore comune Term. Another generico è che di incentivazione azionaria è un termine generale per stock option dato come un incentivo per i dipendenti, ecc In realtà, l'incentivo di stock option è uno dei due tipi di stock option di compensazione l'altro tipo è la stock option non qualificato, e ha molto specifico legale requirements. Typical Situations. Having coperto i piani si potrebbe utilizzare, vediamo dove si inseriscono in tipico situations. Private aziendale strettamente tenuto Companiespanies che pensa di andare pubblico o essere acquisite ad alta start-up tecnologiche, ecc nonostante tutti i cambiamenti del mercato azionario e delle regole contabili che si sono verificati negli ultimi dieci anni, le opzioni sono ancora la valuta di scelta quando si tratta di attirare e trattenere i dipendenti buoni molti lavoratori high-tech vinto t fare un lavoro senza opzioni come l'azienda sta andando pubblica, è comune a realizzare un piano di acquisto di azioni in atto, nonché Vi è un crescente interesse, tuttavia, in magazzino diritti di rivalutazione e azioni vincolate come well. Closely società detenute con i proprietari cercando di vendere alcune o tutte le loro azioni un ESOP è di solito la scelta migliore nella maggior parte dei casi, il ESOP prenderà in prestito soldi per comprare le azioni, ma la società può solo mettere in contanti per diversi anni in una vendita graduale aziende possono utilizzare dollari ante imposte di acquistare un proprietario là fuori è nessun altro modo per farlo che un ESOP Se la società è una società C, piuttosto che S, il proprietario, se vengono soddisfatte determinate condizioni, sarà in grado di evitare di pagare eventuali tasse sui proventi della vendita a condizione che siano rotolò in azioni e le obbligazioni degli Stati Uniti che operano opzioni Le società per azioni non avrebbero funzionato a all. Traditional società strettamente detenuti che rimarrà privata, ma non hanno un proprietario di vendita Se la vostra azienda non ha intenzione di sperimentare un evento di liquidità in corso pubblico o in corso di acquisizione, allora si hanno più scelte un ESOP fornisce di gran lunga la maggior parte dei benefici fiscali per i dipendenti e l'azienda, ma richiede che le dotazioni di magazzino essere fatta sulla base di compensazione parente o un livello formula più, soggetti a maturazione e requisiti di servizio per inserire i diritti di programma Stock apprezzamento o phantom stock sono di solito la scelta migliore se si desidera fornire ricompense ai dipendenti in base al merito o qualche altra base discrezionale con stock options o di un piano di acquisto di azioni, l'azienda avrebbe dovuto creare un mercato per lo stock, che potrebbe creare diritto dei valori mobiliari costosi e ingombranti problemi Opzioni o piani di acquisto sono quindi in genere utilizzato solo a titolo di risarcimento gestione in tale companies. Public Companies. In un certo senso, le aziende pubbliche hanno una maggiore flessibilità nella scelta di un piano di stock, dal 1 ° c'è un mercato per lo stock, il che significa in tal modo l'azienda doesn t devono comprare indietro da dipendenti 2 non ci sono emissioni di titoli dal momento che il titolo è già stato registrato, e 3 che in genere hanno budget più alti rispetto alle società private, alcune delle quali, per esempio, esitano a pagare le somme pesanti associati con la creazione di un ESOP così, il processo di selezione ha meno a che fare con l'eliminazione i piani che semplicemente vinto t lavorare bene e più a che fare con la pesatura loro vantaggi e le opzioni minuses. Stock azioni vincolate, diritti di rivalutazione e di phantom stock e, in misura minore, di acquisto di azioni piani sono particolarmente utili quando si stanno assumendo i tipi di dipendenti che li aspettano come una condizione di occupazione e che hanno dipendenti acquistare azioni attraverso le opzioni e piani di acquisto può essere una fonte di reddito per l'azienda, tuttavia, don t dimenticare ESOPs come a lungo termine , piano di agevolazioni fiscali, l'ESOP può aiutare sia una società e dei suoi dipendenti di sviluppare una vera e propria proprietà culture. Using un piano di 401 K per datore di lavoro azioni di una società pubblica è più controverso Sulla scia degli scandali contabili di Enron e di altre società, decine di cause sono state depositate contro i datori di lavoro e fiduciari del piano per non rimuovere datore di lavoro magazzino come opzione di investimento in un piano di 401 K e o continuare a contribuire società per azioni come un fiammifero lo stesso processo è iniziato tutto nella scia del crollo della borsa del 2008 e 2009 i dipendenti hanno iniziato a muoversi più beni di datore di lavoro magazzino giù da 19 all'inizio del decennio fino a circa 10 alla fine, e le aziende sono diventati più cauti circa sovraccarico azioni della società nei piani per più aziende, questo corso è quello prudente. in molti casi, si vuole avere almeno due tipi di piani per esempio, un piano di ampia base di stock option più un ESOP, o di un piano di stock option esecutivo più una base ampia sezione 423 piano di acquisto, ecc Quello che dipenderà da i desideri e le esigenze della vostra azienda e la vostra employees. Very piccole imprese private su un Budget. What se la vostra azienda è molto piccola forse 7 o 10 dipendenti, prevede di rimanere in quel modo, e il costo della creazione di un ESOP o anche un 401 k piano sembra proibitivo non c'è una risposta facile per voi, forse un fx in denaro ogni anno in base alle prestazioni azienda sarebbe meglio di un piano di stock si potrebbe leggere la nostra guida concettuale per dipendenti per le imprese molto piccole per ulteriori idee e una preparazione generale dei problemi Equità. Synthetic. Sintetico equità si riferisce a piani, come di phantom stock o stock appreciation right SAR che forniscono i dipendenti con una vincita, di solito in contanti, in base all'aumento della società s impiegati Stock valore può ricevere magazzino al posto del contante nel caso di phantom stock stabilì a azioni, questo è solitamente indicato come una unità di azioni vincolate piani azionari plan. Synthetic sono relativamente facili da creare e mantenere, e sono generalmente non sono soggetti a leggi sui titoli Lo stock di fondo ancora deve essere valutato in un modo ragionevole non solo una supposizione da il consiglio di amministrazione o una formula semplice e contributi sono trattati come compensazione ai fini contabili Se i piani sono progettati per pagare al momento del pensionamento o una data anche in futuro, potrebbero essere considerati piani di pensionamento e soggette alle complesse regole di così il Retirement Income Security Act ERISA se non limitato ad un piccolo numero di dipendenti Piani con i versamenti tipici di tre-cinque anni, non sono un problem. Where per andare da un articolo Here. An come questo solo può graffiare la superficie di un oggetto complicato il suggerimenti fatti qui sono solo suggerimenti, e potrebbero non misura la vostra situazione particolare, che il motivo per cui il titolo di cui sopra si legge situazioni tipiche e 'essenziale che educare se stessi oltre e, se si imposta un piano, assumere le persone giuste per aiutare you. Further Reading. our sito ha molti articoli sulle proprietà dipendente Un introduzione generale lungo di tutti questi piani è una panoramica completa di dipendenti Abbiamo anche molte pubblicazioni che vanno da brevi slip emissione per lunghi libri Un buon punto di partenza se non siete sicuri che tipo di piano si vogliono è il decisore s Guide to equity Compensation. Personal Consigli e Suggestions. If sei un membro NCEO o se ti unisci a noi, è possibile chiamare o e-mail con domande o semplicemente per avere una discussione generale suggeriamo sempre che i membri che sono decidere quale piano di s da utilizzare consultarsi con noi inoltre, ci si può noleggiare a parlare alla vostra azienda o fornire introduttivi provider di servizi consulting. Hiring per configurare il Plan. It è fondamentale non solo che essere ben informati, ma anche che assumete sperimentato , professionisti qualificati, ed etiche leggere il nostro articolo sulla scelta di fornitori di servizi e quindi consultare i nostri provider di servizi di directory I membri hanno accesso a una directory ESOP Lender in soli membri area del nostro dipendente piano di stock site. And Don t Forget. An può significare molto poco per i dipendenti a meno che non si comunica bene come esplorare ciò che abbiamo da offrire, don t perdere le nostre risorse sulla comunicazione piani per i dipendenti come The ESOP Communications Sourcebook più nostri webinar e di persona incontri sulla comunicazione ai dipendenti così come la nostra proprietà cultura resources. For un libro guida di lunghezza per la scelta e la progettazione di piani di stock aziendali, vedi il decisore s guida agli equity Compensation. Home Articles. Employee stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato circa nove fold Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, le società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenute sono entrare nei ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di equità individuo che è disceso dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una stock option Option. A della dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un determinato prezzo per un certo numero di anni, il prezzo al quale è prevista l'opzione è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento le opzioni sono concessi dipendenti che hanno ottenuto le stock option speranza che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock option non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura Hanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti in possesso L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccoli e possono essere compensati da i loro potenziali benefits. Options di produttività e di fidelizzazione dei dipendenti non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto possono anche essere meno attraente in piccole, società strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduti perché possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratis , ma deve mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, credono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi dipendente piano di proprietà, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono incassare il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un significativo aziende motivatore come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno aprendo la strada, che mostra quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanti posti di lavoro saranno crescere in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio Le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicare le stock option libro, una guida molto dettagliata per stock option e stock acquisto Informed. Employee plans. Stay stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente devono attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea dietro stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e la restante gilet 500 azioni al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni vest. Examples di Stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che il aumenti di prezzo delle azioni a 70 dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se, invece, il prezzo delle azioni non è superiore al prezzo di 50 esercizio, il gestore non eserciti i piani di stock option dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring in compagnia Expenses. ESOs vengono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi moltiplicati per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 questo elimina questa necessità per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è registrato alla società s conto economico.
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